Hubungan antara Persepsi tentang Penempatan Karyawan dan Motivasi Kerja (Studi Deskriptif Korelasional pada Karyawan Direktorat Human Capital and General Affairs ( 0700283 )

Posted: Oktober 10, 2011 in Uncategorized
PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA merupakan salah satu perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia dan memiliki cabang tersebar di seluruh Indonesia. Sebagai perusahaan besar dan memiliki cabang yang tersebar, maka seluruh karyawan PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA harus bersedia ditempatkan dimana saja sesuai kebutuhan perusahaan. Akibatnya, dalam menempatkan karyawan terkadang perusahaan kurang memperhatikan faktor-faktor dalam proses penempatan karyawan. Penempatan yang kurang tepat ini diduga dapat membuat karyawan memiliki motivasi kerja yang rendah. Oleh karena itu, tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi tentang penempatan karyawan dan motivasi kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan ex post facto yaitu suatu keadaan yang terjadi tanpa adanya suatu perlakuan dan metode yang digunakan adalah korelasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Direktorat Human Capital and General Affairs PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA sebanyak 52 karyawan. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diturunkan berdasarkan teori Saydam Gouzali (1994) mengenai faktor-faktor dalam proses penempatan karyawan untuk mengukur persepsi tentang penempatan karyawan dan alat ukur MAI dari Kinlaw (1981) untuk mengukur motivasi kerja. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah DOWNLOAD FILE LENGKAPNYA

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s